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非全日制学历没被录用,我被歧视了吗?

时间:2020-09-15人气: 作者: 智慧达人

  

非全日制学历没被录用,我被歧视了吗?(图1)


  今年,第一批统招非全日制研究生毕业,在就业过程中,因为“非全日制”的原因,不少同学遇到了一些就业问题,教育部也发声回应,要求一视同仁。

  但争议仍然存在,很多人看到“非全日制”,依旧会觉得“含金量低”,非全日制学历求职,就会被歧视吗?

  非全日制学历教育,是目前学历教育的组成部分

  全日制学历教育,一般都是通过高考、研究生招考等统招考试录取,竞争激烈,考取难度大,社会认可度高,招聘单位看中全日制教育也是可以理解的。

  但即使是近些年高校持续扩招,也不是所有人都有机会接受全日制学历教育,因此,非全日学历教育是很多人渴望再学习的主要途径。

  非全日制学历教育,我们通常指成人、自考、电大、函授、夜大。在2017年,开始了非全日制研究生教育。

  

非全日制学历没被录用,我被歧视了吗?(图2)


  但需要注意的是

  非全日制研究生也需要通过参加研究生招考考试录取,因此其实非全日制研究生在录取时的门槛与全日制研究生完全一致。我国《高等教育法》中,其实并没有严格界定全日制与非全日制的界限,只说明“高等教育采用全日制和非全日制教育形式”。

  所以就目前情况来看,不论是客观事实,还是法律规定,非全日制学历教育,是目前学历教育的重要组成部分,会有很多人通过非全日教育取得学历,在求职招聘市场,也能见到很多非全日制学历的求职者。

  市场需求决定岗位对学历的要求

  用人单位对是否全日制学历有要求,其实是考虑到岗位本身的要求,而岗位对学历的要求,更大程度上受招聘市场的影响。

  一方面,随着高校扩招,求职者的学历普遍提高,用人单位对人才学历的要求也水涨船高;

  另一方面,随着技术进步和产业升级,各行各业对高级人才的需求量与日俱增,招聘时学历门槛也日渐提高。因此,招聘时对学历的要求是市场决定的。

  社会认可度更高的全日制,在竞争时更有优势

  在求职时,会有多个维度对求职者进行考核比较,学历是其中重要维度之一。同一个岗位在招聘时,会有多位获选人,学历作为重要考核维度,在其他条件相似的情况下,全日制学历的求职者更具备竞争力。

  没被公司录用的原因有很多,我们不能把这些都归结为歧视。

  

非全日制学历没被录用,我被歧视了吗?(图3)


  如果真的歧视,用人单位就不会给你面试机会。

  让自己和用人单位处在对立面是非常不正确的求职观。

  我们常说,求职者和用人单位是相互成就的关系,企业有了员工才能维持运营,产生收益;个人有了工作才能经济独立,享受生活。两者友好相处,才会达到双赢的局面。那些小部分的糟粕面也有,但是不代表全部。

  除了同等条件下的竞争关系,企业利益为先的特质也不允许学历歧视的存在

  企业的学历要求范围,并不是个死规定。

  有些企业有时候会陷入高学历代表高产出的误区,时间久了才会发现,一味追求全日制学历不一定能提高生产效率。有些岗位在对求职者的学历要求不那么严格的情况下,不仅能达到相同的生产目的,还可以节约用人成本。利益为先的企业当然也知道变通,不再执着于学历。

  

非全日制学历没被录用,我被歧视了吗?(图4)


  所以,录不录用你,其实是用人单位从大局观出发做决定的,并不是大家心里想的所谓歧视。

  如果我们把任何规定都往最坏的那个方面想,只看表面就急着喊冤,不去想原因的话,会觉得自己处处受歧视,那这日子没法儿过了。

  一些人不加思考,魔化用人单位的做法,也会对所谓学历歧视推波助澜。

  最后有些话想送给大家

  全日制和非全日制学历,要说没有差别是不可能的,但这并不是说非全日制的就比全日制的差。

  非全日制学历的人也有很多优势,比如更早步入社会,有更丰富的工作经验;

  在工作之余还能抽出时间提升学历,有积极的学习态度,良好的时间管理观念和平衡工作与生活的能力等。

  这些我知道,我相信用人单位也会知道,很多岗位都需要这些优良的个人素质,特别是在运营协调等岗位竞争优势更大。

  凡事不要只看到自己的劣势,更应该多挖掘自己的优势,才能在竞争中掌握主动权。


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